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人社局
时间:2017-07-14 10:42:06  来源:
   主要职责
  (一)贯彻落实国家人力资源和社会保障事业发展方针政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,并组织实施和监督检查。
  (二)负责制定全县人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
  (三)负责全县就业促进工作,制定城乡就业统筹发展规划,完善公共就业服务、就业援助、职业资格、职业培训等就业工作制度;贯彻落实农村剩余劳动力转移就业与创业政策,加大劳务输转工作指导力度,牵头实施高校毕业生就业与创业政策,会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培训和激励政策。
  (四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系;贯彻落实社会保险及其补充保险政策和标准,负责全县统一的社会保险关系转续工作;会同有关部门建立全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编制全县社会保障基金预(决)算草案。
  (五)负责全县就业、失业社会保险基金预测预警和信息引导,制定应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和社会保险基金平衡。
  (六)负责落实全县机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实全县机关、企事业单位人员福利和离退休政策。
  (七)牵头组织实施全县事业单位人事制度改革;建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度;负责专业技术人员管理和继续教育工作;负责职称制度改革与深化工作,建立专业技术人员职称评价制度;负责专业技术人才队伍建设和各类高层次人才培养选拔工作。
  (八)负责全县引进国(境)外人才和智力工作。
  (九)负责军队转业干部安置和随调家属安置工作。
  (十)负责全县行政机关公务员和参照管理人员的综合管理;负责干部职工调配工作,协调政府奖励工作并组织实施。
  (十一)牵头组织制定全县农民工工作规划,推动农民工工作政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
  (十二)负责制定全县人事劳动争议调解仲裁制度;完善劳动关系协调机制,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
  (十三)受理人力资源和社会保障信访事项,会同有关部门协调处理重大信访事件和突发事件。
  (十四)负责机关、企事业单位工作人员人事档案管理、安全、保密工作。
  (十五)承办县委、县政府和市业务主管部门交办的其他事项。
  三、内设机构
  根据上述职责,县人力资源和社会保障局设七个内设机构:
  (一)办公室
  负责机关文电、秘书、会务、机要、文书档案、安全保密、督查督办工作;负责协调局领导政务活动事宜;负责机关综合管理及政务运转协调工作;牵头督查通报本系统重大决策和各项工作部署的贯彻落实情况;负责本系统安全保卫工作;负责局机关行政办公经费和资产管理及后勤、车辆管理工作;负责监察审计本系统专项资金、基金的安全使用情况;负责监督本系统财务、政务公开工作。
贯彻落实本系统政策法规的调研工作,为局领导班子决策提供依据;负责全县人力资源和社会保障的政策宣传、新闻发布、舆情监督和引导工作;负责起草重要文稿、工作总结;负责本系统信息工作。
  负责局机关及直属单位的机构编制、人事管理、教育培训、工资福利、考核奖惩等工作;负责本系统离退休人员管理服务工作;组织实施本系统精神文明建设工作;负责本系统干部职工政治业务学习并督促检查。
负责局党委日常事务工作;协调指导机关党建工作;负责本系统党员干部思想政治工作;承担局党委学习的组织工作;负责本系统行风评议和廉政建设工作。
  负责本系统法制宣传教育工作;负责组织开展机关行政效能建设及监察工作;受理本部门工作人员违纪行为的检举控告及查处工作;负责人大代表和政协委员议案提案的督办和信息反馈工作;负责帮村扶贫工作。
  (二)干部管理股
  组织实施国家公务员职位分类、职务升降、职务任免、考核培训、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规;组织实施国家公务员录用、轮岗、竞争上岗、回避交流等制度;负责全县公务员的平时和年度考核;建立和完善人事争议仲裁制度;拟定有关人员配置政策;负责县级机关、事业单位、县属企业从外地调入干部审批及特殊需要人员调配工作;负责机关、事业单位干部退休、退职工作;承办机关事业单位干部转正定级、取务晋升后工资的审核审批工作;负责省市优秀专家、享受政府特殊津贴人员、优秀专业技术人员和省市县人才工程入选人员的选拔和管理;指导全县各类引进人才的服务工作;指导全县乡土人才的选拔、培养、管理工作;协助县委组织部做好参照国家公务员制度管理人员的管理工作;负责军队转业军官的接收、安置工作;负责拟定全县非师范类大中专毕业生就业工作实施意见。会同县教育体育局推行大中专毕业生就业制度改革;负责全县机关、事业单位干部年报统计工作;承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。
  (三)专业技术人员管理股 (加挂甘谷县职称改革领导小组办公室牌子)
  研究拟定全县人才资源预测规划;负责高、中级专业技术人才的规划培养工作;组织实施全县专业技术人员的各类考核工作;负责全县专业技术人员继续教育工作;综合管理全县专业技术人员职称改革工作;完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度;指导非公有制单位和乡土人才的职称评定工作;综合管理全县国外引进智力工作;组织国家和省市县重点国外引进智力项目和成果的推广工作;管理来甘谷工作的外国、外地籍专家,会同有关部门承办外国专家身份的确定事宜。
  (四)工资福利股
  研究拟定并组织实施机关事业单位工资增长计划、宏观调控措施;负责机关事业单位人员、工资统计分析工作;综合管理机关事业单位的工资福利工作;负责机关事业单位工资基金管理工作;负责全县机关事业单位工人技术等级培训考核工作;负责办理全县机关事业单位工作人员工资制度改革和正常增资、浮动工资、津贴朴贴的审核审批工作;承办全县机关事业单位工人的转正定级、职务晋升、岗位转换等工资福利的审批工作;组织实施全县机关事业单位工作人员工作时间、休假、疾病、工伤、生育停工期间待遇、工龄计算等福利政策规定;负责全县工资年报统计工作。
  三、其它机构
  甘谷县人才交流中心主要职责:
  发展草拟并组织实施权限人才市场发展规划,修改完善市场章程,办法及工作指导;做好人才市场内部运作管理及财务工作;组织开展全县及区域性人才交流活动;对非政府部门人才中介组织进行管理;魏大中专毕业生提供就业指导服务;收集、整理、发布人才供求信息,建立健全人才资源信息库;根据市场需求组织各类专业技术培训;组织各种形式的技术开发、技术承包、技术咨询和科技成果转让等治理交流活动;魏企业单位引进急需专业技术人员和管理人员;开展流动人员、费国有制经济组织及原因实行人事代理业务的企事业单位和个人的档案工资记载、工龄连续计算、出国政审、职称资格考评、合同鉴证、户粮关系党团关系接转,调出调入、社会保障、婚姻状况证明等人事代理业务;开展流动人员人事档案收集、管理、保管、利用、传递等档案管理业务;开展人才测评工作业务;开展人事争议仲裁业务。

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